Ce(ux) que nous recherchons

Pour rêveability, la base c’est être un excellent juriste. Mais ça ce n’est que la base...

Pour rêveability un candidat est bien plus qu’un ensemble de diplômes, d’expériences et de connaissances, il est aussi un ensemble de traits de caractères, de rêves, de talents et d’énergie qui font sa personnalité. Sans oublier son potentiel d’évolution… ici on y croit !

rêveability est avant tout soucieux de recruter des candidats qui partagent nos valeurs et qui ont envie de participer à un nouveau projet d’entreprise.

Nous n’avons pas souhaité créer un profil type car nous respectons la personnalité et l’histoire de chaque candidat.

Nous vous donnons cependant quelques pistes grâce au profil de notre (anti) candidat idéal.

 

Profil de l’(anti) candidat idéal :

La conscience professionnelle vous ne connaissez pas.

Vous n’êtes pas prêt à répondre aux énigmes les plus difficiles posées par nos clients les plus exigeants.

L’esprit d’équipe ? Un truc de footballers ?

Vous pensez que Papa nous sera reconnaissant de vous embaucher.

Le droit pour vous : c’était une option.

Vous avez été élu « the best collègue sournois » chez Killers et Associés.

Vous n’avez ri à aucune note humoristique présente sur ce site.

« Rêver seul ne reste qu’un rêve. Rêver ensemble devient la réalité. »
— John Lennon

reveability-qui.png

Vous pensez ne pas avoir le profil de l'anti candidat idéal ?

Lancez-vous, écrivez-nous !

Votre nom *
Votre nom